日前，中山市三角镇人民政府印发《政府专职消防员转岗退出实施措施》（以下简称措施），明确了切合条件的消防员可在镇政府部门内部转岗或者领取一次性津贴自主就业。据悉，这是全省率先对政府专职消防员退出机制作出的制度性摆设。
据相识，一直以来，政府专职消防队在应抢救援事情中发挥着重要作用。在消防体制革新后，这支队伍也参照国家救援队伍正在从比力单一的灭火救援职能向“全灾种、大应急”职能转变，如何提高专职消防队员的事情努力性和福利保障待遇，使他们愿意进来、放心事情、退出无忧是一个大家关注的问题。为增强政府专职消防员的职业荣誉感和归属感，解决其后顾之忧，中山市三角镇政府专门出台措施，为政府专职消防员的转岗、退出提供制度保障。
新快报记者从中山三角消防救援大队李康林教诲员相识到，该实施措施中明确，政府专职消防员如选择转岗至政府部门继续事情，原则上摆设至镇安委办成员单元事情，利于发挥其在宁静生产、减灾救灾方面的事情履历，经济待遇凭据本人在转岗前职务、现实体现和事情年限3个方面累计确定。而对于小我私家不适合从事其他政府雇员事情，选择去职的队员，《实施措施》中划定,除根据《劳动法》举行赔偿外，还一次性发放5万元作为该类人员出外创业、生活安置的津贴金。
今年48岁的三角镇专职消防中队中队长何启华和43岁的指导员陈德洪是今年首批获得转岗资格的，他们两个都分配到三角镇应急分局，发挥余热。何启华表现，中队现在40岁以上的有5小我私家，35岁以上的有13人，40%以上的队员年事凌驾35周岁，大部门学历不高，而消防员可以说是“吃青春饭”的职业，对体能、业务技术要求高，随着年事的增长，一旦体能、技术无法适应事情的需要，就不得不面临再就业的问题，对前途的渺茫与焦虑困扰着每一名队员。“此次政府出台的措施，让中队的消防员看到了希望，感受有了“奔头”。
据相识，本次《实施措施》的出台，以政府行文方式在全省率行对消防专业队员退出机制举行的制度性摆设，是三角镇党委政府落实“让辛苦的人不辛苦”理念，眷注消防队伍建设和生长的重要体现。该措施建设起了政府专职消防队员与政府雇员交流的渠道，较好地破解恒久制约三角镇政府专职消防队伍结构老化固化瓶颈性问题，亦使政府更好盘活雇员人力资源，同时到达勉励队员在队时努力干、好好干和坚持干，离队时走得有计划、有保障和有情感。采写：新快报记者 李红云 通讯员 叶海滨编辑：赖妍。
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